3. Pedoman kerja,
4. Kompleksitas tugas,
5. Ruang lingkup dan dampak,
6. Hubungan personal,
7. Tujuan hubungan,
8. Persyaratan fisik, dan
9. Lingkungan pekerjaan.
Berdasarkan faktor tersebut ditetapkan 17 tingkatan jabatan yang masing-masing tingkatan terdapat nilai jabatan yang berbeda-beda.