Network
Setiap instansi dapat mengidentifikasi PNS yang potensial dan bertalenta melalui uji kompetensi dan penilaian kinerja, yang memadankan kompetensi dengan kualifikasi dari jabatan-jabatan yang ada dalam instansi pemerintah serta mengidentifikasi gap nya.
"Masing-masing PNS yang memenuhi kualifikasi dapat disiapkan untuk mengisi jabatan yang lowong. Sedangkan PNS yang tidak memenuhi kualifikasi tetap dapat dikembangkan kompetensi dan kinerjanya agar memiliki ikatan dan komitmen terhadap organisasi", terangnya.
Baca Juga: Wagub Hadiri Rapimnas Badan Permusyawaratan Desa di Cianjur, Harus Wujudkan Visi Jabar Juara
Hari Nugraha mengungkapkan, untuk mendukung proses Manajemen Talenta Instansi, Lembaga Administrasi Negara sudah menerbitkan Peraturan Kepala LAN Nomor 6 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta LAN. Sementara itu untuk pembangunan sistemnya/platform digital, masih sedang dibangun aplikasi sistem kerjasama dengan The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ).
Untuk melakukan penguatan terhadap pelaksanaan Manajemen Talenta tersebut, Hari Nugraha sebagai peserta PKN I LAN Angkatan 47 tahun 2020 membuat proyek perubahan sehingga Manajemen Talenta PNS Lembaga Administrasi Negara dapat berjalan dengan baik karena dukungan standar kompetensi manajerial, teknis dan sosio kultural sudah lengkap.
Input data hasil penilaian potensi dan penilaian kompetensi juga terintegrasi dengan sistem aplikasi Manajemen Talenta LAN. Dukungan dari dokumen organisasi berupa analisis jabatan, analisis beban kerja, peta jabatan dan informasi jabatan dapat menjadi acuan dalam Manajemen Talenta LAN LAN, adanya Kelompok Rencana Suksesi (KRS) sesuai kebidangannya untuk Manajemen Talenta Nasional.
Baca Juga: Kasus Kerumunan Acara Rizieq Shihab di Bogor Dinaikkan ke Penyidikan
"Dengan berjalannya Manajemen Talenta di Lembaga Administrasi Negara, maka diharapkan dapat menjadi bagian dari proses pembelajaran Institusi lain untuk menerapkan Manajemen Talenta Instansinya”, terangnya.
Ditemui ditempat yang sama, Guruh Muamar Khadafi selaku Head Of Public Policy Analysis Center IKA Unpad. Mengapresiasi Lembaga Administrasi Negara untuk mengelola sistem merit dalam manajemen ASN yang mendapatkan nilai 357,5 dan indeks 0,89 dengan kategori IV (Sangat Baik) dari KASN. Penguatan Manajemen Talenta melalui proyek perubahan yang dilakukan oleh Hari Nugraha selaku peserta PKN I LAN Angkatan 47 tahun 2020 juga menjadi suatu langkah yang tepat untuk meningkatkan profesionalitas ASN.
"Ya, sistem merit maupun manajemen talenta yang dilakukan LAN sangat bagus, ini akan membuat ASN lebih profesional, karena ASN yang bertugas di instansi pusat maupun daerah memiliki kesempatan yang sama untuk menduduki posisi strategis seperti jabatan Pimpinan Tinggi berdasarkan kompetensi dan kinerjanya," ujar Guruh. ***
